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這兩個學校托福都要100分以上吧, ssat 都要90%以上吧, 關鍵是招的學生比較少。面試還是要穿正裝, 父母也是, 這樣讓學校感覺學生和父母很重視學校。在美國求職面試有個不成文的規(guī)定,比自己面試崗位穿超過三個級別的職位應該穿的服裝。
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關于著裝,我之前也有發(fā)表過相關文章,確實挺重要的。一般我們都會建議孩子穿成校園風。我本人就是Tabor的校友以及校董。我們這邊今年也有一個優(yōu)秀學生拿到了頂級女校Miss Porter’s的錄取(全北京只有兩個名額)。
面試確實是非常非常重要的,因為像這一類優(yōu)質美高,他們很重視孩子對學校的認知以及匹配度。而這個匹配度在于孩子,他跟學校的氣場、價值觀、文化、人文氣息是否吻合,另外一個匹配度就在于,是否有一些他們學校相信的渠道以及個人,來幫著你去做備書,從而了解這個家庭以及學生對申請這個學校的意愿是有多少。
那面試到底要說什么,其實是沒有一個固定的答案,如果你只想去迎合校方,到最后你在這個過程之中很可能就迷失了自己,所以說面試其實應該是一個非常自然的,跟成年人的一個對話。
但是在這個對話過程之中,你要懂得有哪些關于自己的點,以及自己的未來規(guī)劃,然后通過故事的形式闡述出去。不同的招生官以及不同的學校,會對不同的話題感興趣,但歸根結底,他是要通過20分鐘到30分鐘這樣一個過程,去了解孩子的英文能力,但這個不是最重要的,最重要的還是說這個孩子給人的感覺,他的品性是怎樣的,他的家長的品性是怎么樣的,這個家庭的價值觀是怎么樣的,他申請美高的原因是什么等等,以及他對我們這個學校是否了解。
以上這些才是最重要的。像Tabor,Miss Porter's這種學校現(xiàn)在都是競爭非常激烈的。今年有600多人申請Tabor,而錄取率低于3%。怎么樣才能拿到自己心儀的結果,首先要看自己的競爭力是否到位,第二,是否找到一個合適的助力。那么怎么樣去做一個比較合理的和專業(yè)的判斷呢,您可以來融尚跟我們去安排顧問的一次面試,我們來做一下評估。