FindingSchool美高排名
美國
加拿大
英國/瑞士
排序：
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最佳回答家長您好，其實在面試過程中面試官對孩子是否熱情只能當作是一個參考，并不需要特別特別在意，因為面試官的熱情程度可能跟他當天的心情、本身的性格特征等都是息息相關(guān)的，并不能當作是好或者不好的信號，所以我們需要準備的是，在面試過程中不僅僅是跟面試官聊得好，而是要回答到點子上，深度和延展性要足夠，跟學校要高度匹配，做到以上這些才能算得上是一個合格的面試，至于面試官熱情與否，不需要太多的糾結(jié)，只需要把我們該準備的盡全力做好就可以了，希望有機會能夠幫到你，加油
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美國的面試官基本都是面善的好話一直說，高冷的持續(xù)高冷，主要是因為他們也知道自己面對孩子不過是初中生，自己的態(tài)度會很大程度影響孩子的發(fā)揮，所以他們會根據(jù)臨場反應去判斷，這也是面試最被看重的地方之一。具體來說，不能按面試官的給你的感覺來斷定面試的好壞。你只要盡力表現(xiàn)好自己就可以了
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面試過程中的面試官反應和錄取結(jié)果沒有必然的聯(lián)系。我曾經(jīng)帶學生面試一所女子高中，面試官非常沉默，也很嚴肅，學生感覺簡直糟透了，但那卻是第一所發(fā)通知錄取的學校，而有些學校面試官非常多當面的贊賞，最后還在waiting list里面。所以，面試過程中面試官的評價和反應，和面試官的個性及校園文化有關(guān)，反映了孩子面試過程中的現(xiàn)場效果，但是和錄取結(jié)果沒有必然聯(lián)系。好的面試做到：充分表達自己，仔細聆聽問題，提供補充信息，就好了。
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學生在舉止上，擁有良好的儀容儀表儀態(tài)；在面容上，自信充滿在自己的臉上；在溝通上，對于學校招生官提出的問題有表達的能力，對于招生官提出的遞進的問題，有進一步深入的能力，能夠通過面試的過程，充分展現(xiàn)自己的特質(zhì)特長，并能引起招生官的興趣，擁有深入問詢的欲望，因為有亮點一二讓招生官記住你，你一離開，就給你發(fā)出郵件，希望強化學校在學生心目中的分量。如此的面試，我認為是一個好的面試。
