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這個(gè)是真不一定。有面試官在面試完學(xué)生以后說你就是我們想要找的孩子，到310也只收到了waiting list

這個(gè)問題不根據(jù)具體的面試問題及回答法給出答案，是真的不錯(cuò)還是自我感覺良好的不錯(cuò)完全取決于你自己的背景知識(shí)，如果背景知識(shí)部足自己錯(cuò)了都部知道是錯(cuò)了就更不用說知道錯(cuò)在哪了，這種條件下自己如何判斷是真的不錯(cuò)還是自我感覺良好的不錯(cuò)。你看看這個(gè)問題，和你的問題有關(guān)聯(lián)，http://m.futureplc.cn/answers/18516#t72722， 這里的就是都不知道自己錯(cuò)了，自然就屬于自我感覺良好的不錯(cuò)

除非對(duì)面試官的言行習(xí)慣非常了解，很難判斷熱情是基礎(chǔ)線還是爬高線。其實(shí)呢，這個(gè)年紀(jì)的孩子只要把準(zhǔn)備好的都找機(jī)會(huì)說出來了就算自己這里做到位了，至于對(duì)方怎么反應(yīng)就看天意了。另外別忘了顏值形體舉止也很重要，先天不足的會(huì)吃虧。

這位朋友好：

在Cathy 老師回答的基礎(chǔ)上，我再補(bǔ)充一下：

若是真的想通過面試官的反應(yīng)進(jìn)行一些判斷，那么可以注意幾點(diǎn):
1. 正常的熱情、客套、夸贊是起步。很熱情和贊美程度很高，可能開始說明，面試官對(duì)學(xué)生的喜愛。
2. 可以留意有沒有指示性語(yǔ)句。若面試官剛好是招生主任、或者是其他權(quán)利比較大的Committee成員，這個(gè)時(shí)候若是他們會(huì)說一些，如果錄取以后也希望你選擇他們、他們學(xué)校有哪些地方非常合適你等等。

您好：

在一般情況下，面試的老師都是熱情和友好的。因?yàn)閍dmission的老師，負(fù)責(zé)對(duì)外接待和招生工作。同時(shí)，他們善于贊美學(xué)生，他們也需要展示學(xué)校熱情的一面。另外，絕大多數(shù)的學(xué)校在做錄取決定的時(shí)候，也是一個(gè)綜合考慮的因素，并且由admission committee來最終決定，并非面試?yán)蠋焸€(gè)人決定。

所以，招生官的反饋和熱情，往往不一定能代表錄取概率。我們能做的，是盡最大可能的把我們的面試做好，做到面試能夠?qū)ξ覀兊纳暾?qǐng)起到積極和促進(jìn)的作用。另外，面試結(jié)束以后注意寫感謝信，根據(jù)郵件回復(fù)的情況來看，是否有必要繼續(xù)跟進(jìn)面試官。如果申請(qǐng)package綜合實(shí)力比較強(qiáng)，同時(shí)，也給面試官留下了印象，且是好的印象。那么面試官在Committee討論的時(shí)候，有可能會(huì)幫忙推薦。