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首先，不要因?yàn)檫@種情況而感到慌亂或不安。保持冷靜，以便能夠更好地處理這種情況。可以嘗試與涉嫌種族歧視的老師或其他相關(guān)人員交流，表達(dá)自己的感受和關(guān)切，并試圖解決問題。在交流過程中，需要保持冷靜、尊重他人，并盡量避免情緒化的言語

拿到實(shí)錘證據(jù)才是硬道理。有證據(jù)之后，找advisor溝通，advisor不行的話，直接找校領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果其他中國(guó)學(xué)生也有同樣的情況的話，就聯(lián)手一起反映情況。

是什么樣的學(xué)校？截止到目前為止，沒聽說專門針對(duì)中國(guó)認(rèn)得卡分得學(xué)校，學(xué)校正常是不會(huì)支持這種做法的老師。個(gè)別老師如果存在這種行為，你一定要有足夠的證據(jù)，不能憑空感覺，你是否有把作業(yè)或者考試給多幾個(gè)外國(guó)的老師去幫你看看是否確實(shí)很好或者存在問題。

如果你有了足夠的證據(jù)，可以先找你的advisor溝通，因?yàn)樗麄儗?duì)學(xué)校是比較了解的，然后他會(huì)幫你約相關(guān)的老師或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。千萬不要在網(wǎng)上或者微信群里，朋友圈等地方亂發(fā)或者抱怨。

1. 除非所有亞洲學(xué)生聯(lián)名上訴，尤其是在學(xué)校有一定比例數(shù)量的話，會(huì)有一定作用，但這并不一定work.
2. 如果收集好證據(jù)的話，可以先和老師溝通，但大幾率會(huì)影響期末成績(jī).
3. 建議問老師，具體為什么卡中國(guó)學(xué)生，是卡課上的所有學(xué)生，還是卡我們自己，如果老師有解釋，那么可以向年級(jí)反饋下這個(gè)事，如果academic department director也無視，那么就向校長(zhǎng)和admission 及Dean反應(yīng)。

家長(zhǎng)您好：

如果你遇到了老師對(duì)待學(xué)生存在種族歧視的情況，這是一個(gè)嚴(yán)重的問題，需要得到解決。以下是一些建議：

記錄證據(jù)： 如果可能的話，記錄相關(guān)事件的時(shí)間、日期、地點(diǎn)和細(xì)節(jié)，包括老師的行為和言論。保留相關(guān)的電子郵件、筆記、考試成績(jī)或其他證據(jù)。

與學(xué)校管理層或領(lǐng)導(dǎo)人聯(lián)系： 盡快與學(xué)校的管理層或主管進(jìn)行溝通?？梢允切ｉL(zhǎng)、副校長(zhǎng)、學(xué)術(shù)主管或?qū)W校的投訴部門。向他們說明情況，并提供任何可用的證據(jù)。有些學(xué)校會(huì)有特定的投訴程序，遵循學(xué)校規(guī)定的程序提交投訴。

與家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人商討： 如果你是學(xué)生，與你的家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人商討發(fā)生的情況，并請(qǐng)他們協(xié)助你與學(xué)校聯(lián)系，以確保問題得到妥善解決。

尋求支持： 如果學(xué)校內(nèi)部無法解決問題，可以考慮尋求外部支持。有時(shí)候，學(xué)校董事會(huì)、教育監(jiān)管機(jī)構(gòu)、民權(quán)組織或律師可能會(huì)提供幫助。

保持冷靜和專業(yè)： 在處理這類問題時(shí)，保持冷靜和專業(yè)是非常重要的。表達(dá)自己的觀點(diǎn)和感受時(shí)，盡量客觀和清晰地說明事實(shí)，避免情緒化的表達(dá)。

考慮尋求心理支持： 經(jīng)歷這樣的情況可能會(huì)對(duì)你的情緒和心理狀態(tài)造成影響。如果需要，考慮尋求心理健康專業(yè)人士的支持和建議。

在處理這樣的情況時(shí)，堅(jiān)持追求公平和公正非常重要。學(xué)校應(yīng)該是一個(gè)安全、包容和公平對(duì)待所有學(xué)生的地方。如果你覺得自己遭受了不公正的待遇，尋求解決方案是非常重要的。

另外平常你也可以私底下和老師多溝通，過年過節(jié)送老師一些小禮物和賀卡，也許能收到意想不到的的效果！

這事你說不清，越描越黑