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在當前白熱化的市場環(huán)境下是非常重要的，這對一些比較靦腆或者是性格內(nèi)向的孩子確實不是特別有利。那么，面試準備也是全方位的，這就是為什么我們?nèi)谏杏幸惶鬃约旱拿嬖囌n程。

從孩子的自我認知，到講故事，到肢體語言，到禮儀全方位的提升。性格是沒辦法改變的，而且我們也不贊成改變，也不可能改變。每一個孩子要展現(xiàn)自己最真實的一面，但是到底怎么去講自己的故事，怎樣去介紹自己，怎樣去挖掘自己是一個什么樣的人，這個是可以提前準備的。

所以，孩子如果靦腆，那么之前的準備是非常重要的。這就需要家庭確保孩子在這方面是已經(jīng)武裝完善的，不能把一個靦腆的孩子直接放到這樣的一個情景之中，他的表現(xiàn)一定會不好，一定會對升學有負面的影響。

如果遇到問題不會回答這樣的情況出現(xiàn)，在我們的面試準備中都是有介紹的。比如，孩子可以非常大方跟學校說這個問題很有意思，然后再看看怎么樣去做一個聯(lián)想，他不會回答，是因為沒聽懂問題？還是沒有內(nèi)容輸出？一般學校不會問尖酸刻薄的問題。

所以，如果沒有內(nèi)容，那么他怎么樣做一個之前準備的故事，以及之前準備的性格特色，這些都是要提前練習的。

另外，更重要的就是，孩子在正式面試之前的模擬面試，跟各種各樣不同的人去有各種各樣不同風格的模擬面試。孩子只要經(jīng)歷廣了，并且在這方面經(jīng)驗多了，那么真正面試的時候，他的表現(xiàn)一定會更好。

這個不用擔心，很常見的情況。你可以和面試的招生官說，讓自己思考一下。面試不是一定要快問快答，思考之后才能更好的回答。

那得看孩子的其它條件了。有的孩子各方面很強，就是話少。有的孩子各方面不強，缺乏自信心。

試圖讓孩子背下來答案不是上策。可以預(yù)備孩子最基本的禮貌常識。但是想像押題一樣幫孩子預(yù)備號，估計總會出現(xiàn)美元預(yù)備到的情況。孩子如果最基本的問題回答不出來，對方學校就很難鑒定學生的真實水平。

這個問題我想應(yīng)該也是各位家長和同學們比較關(guān)心的一個問題。那首先我想說，這種情況是有可能會發(fā)生的，不管你準備得多全面，可能也真的就是是會有一些問題問到了，可能你一下子答不上來。那遇到這種情況下的時候，首先，不要害怕，不要覺得完了完了，并沒有完，這是很正常的。

那在這種時候你需要做的就是停下來想一想，就像我剛剛和大家說的，你可以說“Excuse me, please let me think about it for a moment”。沒有關(guān)系的，想清楚了再說。

如果確實是自己不知道的一些東西，那就誠實地說不知道。

比如問你有沒有參加過某某活動，你沒有參加過或者說你不知道，那你就如實告知。還有可能比如說問到你，你今后的目標是什么？你想做什么？可能好多同學都沒有想好，不知道以后要做什么，那這個時候你就不要編，你就說我還不是很確定，我還在探索的過程當中。你當然也可以加一句，我很愿意去嘗試不同的機會，我很愿意去探索等等，把這個態(tài)度表明出來就好了。

大多數(shù)孩子在面試時都難免緊張，需要在面試前做充足的準備和大量的練習，針對面試輔導(dǎo)，我們會先做mindmap，理清邏輯線，然后根據(jù)常規(guī)面試問題的題庫幫助孩子梳理每一個面試問題的答案，并不斷的強化模擬輸出，在學生充分掌握面試回答內(nèi)容的情況下，我們會幫助孩子在現(xiàn)有內(nèi)容基礎(chǔ)上提升，屬于一個進階的過程，這樣孩子的面試效果會不斷鞏固，狀態(tài)自然也就越來越好，這樣的準備會大大降低因為緊張而造成的答不上來的情況，當然一定會遇到?jīng)]有準備過的問題，但在模擬的過程中，我們會教給孩子應(yīng)對的辦法，并不斷檢驗孩子的靈活轉(zhuǎn)換能力，這樣的練習過程也會大大幫助孩子提升面試的互動性

其實靦腆倒不是問題，關(guān)鍵還是英語能力，就像英語能力非常好的人，再靦腆內(nèi)向都不影響回答問題，只是在大庭廣眾之下可能會特別緊張。如果遇上一下子回答不上來的問題，可以跟老師說“, well, let me think about it", 但是不能不說話停在那里。這些都不重要，面試之前的準備工作非常重要，對學校的了解，對一些常見的問題的準備。有時候招生官文的問題你永遠不知道，所有的機構(gòu)都不能全部準備對，只能對常規(guī)問題準備好。所以萬變不離其宗，關(guān)鍵看孩子的能力。其實沒有對和錯，只是看你自己的見解不同而已。

您好：

有一個笑話，就是當你聽到有人在說： well , this is a good question...... 通常都意味著還沒有找到應(yīng)對的答案。不妨試一下這個方法，讓自己稍微緩沖一下，同時盡快找到相應(yīng)的答案。

一般來說，如果真的回答不上來，是因為學生應(yīng)對能力不夠好，或者是英語能夠不夠強，當然還有沒有經(jīng)過很好的面試培訓或者是對學校缺乏一些了解。

面試的問題，基本上都是大家總結(jié)和掌握了的，不會存在大的問題，如果真的遇到刁鉆的面試官，的確回答不上來，那么不妨用剛才那句話做個緩沖，然后冷靜一下，或者更加直接的讓面試官再重復(fù)問題?？傊绻ぷ髯龅轿?，問題都不大。

沒有關(guān)系的。這種情況，學生要求老師“你不能解釋一下你的問題” 或者就實話實說“對不起，我不知道或我忘了，我可以以后，比如說書面”在回答你嗎？”

在面試之前孩子還是要做好充分的準備，對學校有全面的了解，這樣可以降低回答不上來的概率，孩子也不會那么緊張。
建議可以找顧問老師做一下面試培訓。

有經(jīng)驗的面試老師會很快換一個問題，讓孩子消除緊張，這樣才可能真正了解到孩子的一些想法。

面試要準備的，顧問都會有經(jīng)常問到的問題，練習一下。